Работник, получающий "серую" зарплату, то есть зарплату, с которой не уплачиваются налоги, должен осознавать все негативные последствия, к которым это может привести. Выплата "серой" зарплаты производится исключительно по воле работодателя на страх и риск работника. Ни ее размер, ни порядок выплаты, ни срок выплаты не закреплены, как правило, никакими документами. Поэтому работодатель может прекратить выплаты в любой момент и работнику будет очень проблематично что-то получить в такой ситуации.

На указанные суммы не распространяются нормы законодательства, регулирующие трудовую деятельность работника и его социальное обеспечение. В частности, могут возникнуть следующие проблемы.

Будущая пенсия – готовьтесь к «нанопенсии»

Отчисления в ПФР производятся на основании "белой" части зарплаты. Именно из этих отчислений складывается будущая пенсия работника (ст. 10 Закона от 15.12.2001 № 167-ФЗ).

Оплата отпуска – мини-отпускные

Нет никаких гарантий, что работодатель оплатит отпуск или компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении работника в полном объеме, - сумма отпускных рассчитывается исходя из размера официальной части зарплаты, которая может быть значительно меньше "серой" (ст. 114 ТК РФ).

Оплата листка нетрудоспособности – «больной» больничный

Аналогично оплате отпуска оплата листков нетрудоспособности (по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, по уходу за ребенком) рассчитывается исходя из официального заработка (ст. 183 ТК РФ; ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).

Кредит и ипотека – кредит с наценкой

Работник, получающий "на бумаге" небольшую заработную плату, рискует не получить кредит на крупную сумму в банке или не оформить ипотеку, даже если "серая" часть его зарплаты гораздо больше "белой".

Куда пожаловаться

Роструд: На сайте онлайнинспекция.рф есть специальная форма, позволяющая сформулировать проблему, с которой столкнулся работник. Это может быть и невыплата зарплаты, и нарушения трудового

законодательства, и незаконное увольнение, и отказ в заключении договора, и неоплата отпуска по беременности и родам. Федеральная служба по труду и занятости отреагирует на жалобу в течение 30 дней.

Телефон для обращений в Роструд: 8-800707-88-41

Сайт: онлайнинспекция.рф

Как показывает практика, гораздо больше выигрывает тот, кто отдает предпочтение работодателю, предлагающему заключить честные трудовые договоры с соблюдением законодательства. Будьте уверены, что при определенных жизненных обстоятельствах трудовой договор, в котором официально черным по белому прописана вся ваша зарплата, может сыграть роль даже не соломки, а перины, удачно смягчившей удары судьбы.

В регионе активно действуют областная и районные межведомственные комиссии по легализации «теневой» заработной платы. И ежегодно через них проходит тысячи руководителей организаций и частных предпринимателей, выплачивающих официальную заработную плату ниже установленного минимального прожиточного уровня.

Такая работа ведется и в Межрайонной ИФНС России №8 по Кировской области. В 1 квартале текущего года при администрациях муниципальных образований проведено 16 заседаний комиссий по легализации заработной платы. Рассмотрен уровень выплат по 54 работодателям. Кроме того в Межрайонной ИФНС России № 8 по Кировской области проведено 19 комиссий, на которых был заслушен 31 налогоплательщик. В результате работы комиссий дополнительно в бюджет поступило 2025 тысяч рублей. Почему нужно заниматься легализацией заработной платы? Потому, что она необходима не только для бюджета, эта работа ведет к росту социальных и медицинских отчислений, которые также идут на реализацию социальных программ.

Заместитель начальника

Межрайонной ИФНС России №8 по Кировской области Н.В.Черемисинова