В начале июля на нашем сайте появился настоящий тревожный клич о том, что Котельничскую детско-юношескую спортивную школу Администрация города хочет сократить и весь штат работников находится в недоумении. Чтобы разъяснить ситуацию городские власти прислали ответ. Ниже мы его публикуем для ознакомления:

В соответствии с Федеральным законом от 4 декабря 2007 года № 329 –ФЗ «О физической культуре и спорте в Российской Федерации», Посланием Президента Российской Федерации В.В. Путина заседанию Совета по развитию физической культуры и спорта перевести спортивные школы в ведомственное подчинение органов физической культуры и спорта (ноябрь 2012 года),  приказом Министерства спорта Российской Федерации от 30 октября 2015 года № 999 «Об утверждении требований к обеспечению подготовки спортивного резерва для спортивных сборных команд Российской Федерации», Планом по преобразованию детско-юношеских спортивных школ и детско-юношеских спортивных школ олимпийского резерва в организации, осуществляющие спортивную подготовку, утвержденным Министерством спорта России от 11 ноября 2014 года, администрацией города принято постановление о переходе муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования детско-юношеская спортивная школа г. Котельнича Кировской области из учреждения дополнительного образования в учреждение спортивной подготовки.

Таким образом, учреждение не ликвидируется, а только изменяется его тип.

Решение вопросов организационного характера, в том числе и соблюдение трудового законодательства, входит в полномочия руководителя учреждения, а не администрации города.

В соответствии со статьей 82 ТК РФ при принятии решения о сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров с работниками в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 ТК РФ работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом выборному органу первичной профсоюзной организации не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников может привести к массовому увольнению работников - не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий. Критерии массового увольнения определяются в отраслевых и (или) территориальных соглашениях.

Массовым увольнением являются процедуры ликвидации самого учреждения, о котором работники уведомляются за 3 месяца. В данном случае речи о ликвидации самого учреждения не идет, изменяется лишь его тип.

С 01 сентября 2017 года данное учреждение будет продолжать функционировать и осуществлять спортивную подготовку детей города.